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Ciclo 2017 começa com bonificação por linearidade

A bonificação por COMPETÊNCIA para o Prêmio Top Quality sempre teve uma direção para premiar a Organização que esteja comprometida com as exigências do Projeto SGQ:5S e nos processos de auditorias, recebendo um bônus nas auditorias que conquistaram com notas igual ou acima de 90%.

Para 2017 a MFC realizou uma modificação. Agora não é somente conquistar ≥ 90% nas auditorias, mas manter a LINEARIDADE entre as exigências requeridas. A finalidade principal desta mudança é que a linearidade demonstra que a Organização está mantendo seus processos de uma forma harmônica, com seus controles e registros, monitorando os indicadores, buscando melhores resultados, visando o compromisso com os 5S´s e os sistemas de gestão etc. Na realidade, a falta de linearidade nas notas obtidas demonstra que os processos ficam operando como um “serrote”, ou seja, ora faz, ora larga, outra vez motiva, depois deixa passar e assim vai seguindo à frente convivendo com imensas variações e desperdícios que passam a fazer parte de uma normalidade entre as equipes. Já sabemos que esta atitude é desgastante e estressa muito as pessoas, além de comprometer as estratégias organizacionais ao mercado atuante.

Esta foi a razão principal que a MFC efetivou esta modificação para que a Organização procure a linearidade, práticas efetivas de qualidade diariamente em seus processos como rotinas e hábitos. Caso contrário, a bonificação ficará bem baixa e poderá atrapalhar a conquista do Prêmio Top Quality.

Abaixo está descrito como funciona a BONIFICAÇÃO POR COMPETÊNCIA por linearidade.

Primeiramente, os 13 requisitos válidos para a bonificação:

  • Menor nota dos 5S´s conforme a tabela,
  • Maior nota dos 5S´s conforme a tabela,
  • Média harmônica das notas dos 5S´s conforme a tabela,
  • 1ª Sem aviso do ciclo,
  • 2ª Sem aviso do ciclo,
  • Auditoria PREMIUM,
  • Menor nota das Pendências conforme a tabela,
  • Maior nota das Pendências conforme a tabela,
  • Média harmônica das Pendências conforme a tabela,
  • Plano de ação,
  • Avaliação estrutural,
  • Matriz dos 5S´s (conforme os valores entre a Importância e o Impacto),
  • Diferença entre as notas das Pendências e 5S´s para o nível 5S e Nota Rtg para o nível SENES.

Os requisitos acima são obtidos através das auditorias em todo o ciclo e o percentual conquistado de cada um é que vai definir o bônus, sendo:

Conforme acima, a bonificação busca a LINEARIDADE entre 100% e 80%.

Abaixo deste valor, a bonificação fica zerada ou negativa.

  • 100% : ganha bônus de 4 pontos;                                          
  • de 90% a 99,99% : ganha bônus de 3 pontos;
  • de 80% a 89,99% : ganha bônus de 1 ponto;
  • de 70% a 79,99% : não ganha bônus, ficando zerado;
  • de 60% a 69,99% : bonificação negativa de -1;
  • de 50% a 59,99% : bonificação negativa de -2;
  • de 30% a 49,99% : bonificação negativa de -3 e
  • Igual ou abaixo de 29,99% : bonificação negativa de -4.

O cálculo da bonificação por competência é realizado com a SOMA dos pontos conquistados nos requisitos acima citados. Se ficar negativa, a bonificação fica ZERADA.

Vamos dar um exemplo. Supondo que a Organização esteja buscando o Top Excelência e conquistou o seguinte no final do ciclo:

  • Menor nota dos 5S´s: 55%           
  • Maior nota dos 5S´s: 100%
  • Média das notas dos 5S´s: 78% 
  • 1ª Sem aviso: 65%
  • 2ª Sem aviso: 82%
  • Auditoria PREMIUM: 71%
  • Menor nota das Pendências: 40%
  • Maior nota das Pendências: 100%
  • Média das Pendências: 83%
  • Plano de ação: 88%
  • Avaliação estrutural: 90%
  • Matriz dos 5S´s: 75%
  • Rtg: 77%

Cálculo do bônus:   -2 + 4 + 0 + -1 + 1 + 0 + -3 + 4 + -1 + 1 + 3 + 0 + 0 = 8

A bonificação por competência deixa disponível 52 PONTOS, bem maior que 2016.

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