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SA 8000 ou NBR 16000 - Gestão da Responsabilidade Social

Nos últimos anos, a responsabilidade social ganhou forças no mundo inteiro e passou a configurar um modelo de gestão para aproximar o relacionamento da Empresa com seus colaboradores e suas partes interessadas (público interno, fornecedores, clientes, comunidade etc). Esta premissa promove o apoio à sociedade, gerando diferenciais competitivos no mercado.

Neste sentido, as empresas passaram a ter o seu foco estratégico em atingir e demonstrar desempenhos ambientais, econômicos e sociais de forma consistente com práticas reconhecidas no mercado.

A intenção da SA 8000 (Social Accoutability) é oferecer um padrão que se baseia em normas internacionais de direitos humanos e em leis trabalhistas nacionais que irão proteger e habilitar todo o pessoal dentro do escopo de controle e influência de uma empresa, que produzam ou forneçam serviços, incluindo o pessoal empregado, bem como o pessoal de fornecedores/subcontratados, sub-fornecedores e trabalhadores em domicílio.

A norma NBR 16001 foi redigida de forma a aplicar-se a todos os tipos e portes de organizações e para adequar-se a diferentes condições geográficas, culturais e sociais brasileiras. A Responsabilidade Social configurou-se em um modelo de gestão que aproxima o relacionamento da organização com suas partes interessadas (público interno, fornecedores, clientes, comunidade de entorno, entre outros). Esta premissa acarreta o apoio da sociedade, gerando diferenciais competitivos. Neste sentido, organizações estão cada vez mais preocupadas em atingir e demonstrar desempenhos ambientais, econômicos e sociais de forma consistente com práticas reconhecidas no mercado. Com este objetivo, foi criada a norma nacional de gestão da Responsabilidade Social, a ABNT NBR 16001. Uma análise do seu conteúdo, portanto, torna-se necessária, uma vez que a mesma pode se constituir num referencial para adequação dos modelos de gestão de várias organizações brasileiras.
 

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