Ciclo 2017 começa com bonificação por linearidade
A bonificação por COMPETÊNCIA para o Prêmio Top Quality sempre teve uma direção para premiar a Organização que esteja comprometida com as exigências do Projeto SGQ:5S e nos processos de auditorias, recebendo um bônus nas auditorias que conquistaram com notas igual ou acima de 90%.
Para 2017 a MFC realizou uma modificação. Agora não é somente conquistar ≥ 90% nas auditorias, mas manter a LINEARIDADE entre as exigências requeridas. A finalidade principal desta mudança é que a linearidade demonstra que a Organização está mantendo seus processos de uma forma harmônica, com seus controles e registros, monitorando os indicadores, buscando melhores resultados, visando o compromisso com os 5S´s e os sistemas de gestão etc. Na realidade, a falta de linearidade nas notas obtidas demonstra que os processos ficam operando como um “serrote”, ou seja, ora faz, ora larga, outra vez motiva, depois deixa passar e assim vai seguindo à frente convivendo com imensas variações e desperdícios que passam a fazer parte de uma normalidade entre as equipes. Já sabemos que esta atitude é desgastante e estressa muito as pessoas, além de comprometer as estratégias organizacionais ao mercado atuante.
Esta foi a razão principal que a MFC efetivou esta modificação para que a Organização procure a linearidade, práticas efetivas de qualidade diariamente em seus processos como rotinas e hábitos. Caso contrário, a bonificação ficará bem baixa e poderá atrapalhar a conquista do Prêmio Top Quality.
Abaixo está descrito como funciona a BONIFICAÇÃO POR COMPETÊNCIA por linearidade.
Primeiramente, os 13 requisitos válidos para a bonificação:
- Menor nota dos 5S´s conforme a tabela,
- Maior nota dos 5S´s conforme a tabela,
- Média harmônica das notas dos 5S´s conforme a tabela,
- 1ª Sem aviso do ciclo,
- 2ª Sem aviso do ciclo,
- Auditoria PREMIUM,
- Menor nota das Pendências conforme a tabela,
- Maior nota das Pendências conforme a tabela,
- Média harmônica das Pendências conforme a tabela,
- Plano de ação,
- Avaliação estrutural,
- Matriz dos 5S´s (conforme os valores entre a Importância e o Impacto),
- Diferença entre as notas das Pendências e 5S´s para o nível 5S e Nota Rtg para o nível SENES.
Os requisitos acima são obtidos através das auditorias em todo o ciclo e o percentual conquistado de cada um é que vai definir o bônus, sendo:
Conforme acima, a bonificação busca a LINEARIDADE entre 100% e 80%.
Abaixo deste valor, a bonificação fica zerada ou negativa.
- 100% : ganha bônus de 4 pontos;
- de 90% a 99,99% : ganha bônus de 3 pontos;
- de 80% a 89,99% : ganha bônus de 1 ponto;
- de 70% a 79,99% : não ganha bônus, ficando zerado;
- de 60% a 69,99% : bonificação negativa de -1;
- de 50% a 59,99% : bonificação negativa de -2;
- de 30% a 49,99% : bonificação negativa de -3 e
- Igual ou abaixo de 29,99% : bonificação negativa de -4.
O cálculo da bonificação por competência é realizado com a SOMA dos pontos conquistados nos requisitos acima citados. Se ficar negativa, a bonificação fica ZERADA.
Vamos dar um exemplo. Supondo que a Organização esteja buscando o Top Excelência e conquistou o seguinte no final do ciclo:
- Menor nota dos 5S´s: 55%
- Maior nota dos 5S´s: 100%
- Média das notas dos 5S´s: 78%
- 1ª Sem aviso: 65%
- 2ª Sem aviso: 82%
- Auditoria PREMIUM: 71%
- Menor nota das Pendências: 40%
- Maior nota das Pendências: 100%
- Média das Pendências: 83%
- Plano de ação: 88%
- Avaliação estrutural: 90%
- Matriz dos 5S´s: 75%
- Rtg: 77%
Cálculo do bônus: -2 + 4 + 0 + -1 + 1 + 0 + -3 + 4 + -1 + 1 + 3 + 0 + 0 = 8
A bonificação por competência deixa disponível 52 PONTOS, bem maior que 2016.
